알바를 시작할대 수습기간에 대한 급여와 조건등은 매우 중요한 요소입니다. 만일 수습기간에 받는 급여가 최저임금보다 낮게 받는다면 이는 법적으로 문제가 될수도 있습니다. 여러분은 수습기간에 대해 얼마나 알고 계신가요? 주휴수당이 지급되는지 근로계약서에는 어떤 내용이 들어가야하는지 모든 궁금증을 해결해드리도록 하겠습니다. 

수습기간 급여 규정


수급기간 급여에 대한 규정은 알바 고용 형태에 따라 다르게 적용됩니다. 

  • 1년 미만 계약 : 수습기간동안에도 최저임금을 전액 지급 받을수 있습니다 
  • 1년 이상 계약 : 이경우에는 수습 시작후 3개월동안 최저임금의 90%를 받을수 있습니다. 다만 단순 노무 업무를 하게될경우 최저인금 전액을 지급 받을수 있습니다. 
이처럼 수습기간의 급여 규정은 법적으로 정해져 있으며 이를 따르지 않을 경우 불이익을 받을수 있습니다. 

주휴수당 지급 여부

주휴수당은 알바 및 근로자의 급여에서 매우 중요한 부분입니다. 수습기간이라도 주휴수당 지급 요건이 충족된다면 반드시 지급 받아야합니다. 주휴수당을 지급받기 위한 조건은 다음과 같습니다. 
  • 4주 평균 주 근로시간이 15시간 이상이 되어야합니다. 
  • 해당 주에 결근이 없어야합니다. 
만약 주휴수당을 지급 받지 못했다면 이는 법적 문제가 될수 있으니 주의가 필요합니다. 

수습기간 연장 가능성

수습기간은 일반적으로 3개월로 지정되어있지만 특정 상황에 따라서 연장이 될수도 있습니다. 가령 근로자의 업무능력평가가 더 필요하다거나 추가적인 교육이 필요한 경우 연장 될수 있습니다. 다만 이경우에는 반드시 근로자의 동의를 구해야하며 근로계약서에 수습기간 연장에 대한 내용으 명시되야합니다. 

근로계약서의 중요 내용

근로계약서는 알바생과 고용주간의 권리와 의무를 명확하게 하기 위해 필요합니다. 특히 수습기간중에는 다음과 같은 내용이 필요합니다. 
  • 수습기간의 길이
  • 수습기간 급여조건
  • 정규직전환조건
  • 업무내용
  • 수습기간 후 처우
위와 같은 내용을 정확하게  기재되어야만 나중에 발생하게될 분쟁을 예방할수 있습니다.


결론

알바 수습기간은 고용주와 알바생 모두에게 중요한 기간입니다. 법적규정을 잘 파악하고 자신의 권리를 주장할수 있어햡니다. 수습기간 중 급여, 주휴수당,근로계약서 내용등에 대해 충분히 이해하고 있어야하며 부당한 대우를 받는다면 즉시 대응해야합니다. 알바를 이제 막 시작하려는 분들에게 이글이 조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠습니다.